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  认真做事,诚恳做人,持续改进,追求品质。在企业日益发展壮大中,深感人力资源在企业中的巨大作用,我们力求将人力资源发挥到最大的潜能。


  一、广开渠道招引人才。本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则,中旭达自控公司打破地域界限,建立了合理的流动用人制度,员工有70%以上来自全国各地。公司每年积极参与全国各地的人才招聘会,并常年通过网络招聘人才。


  二、不拘一格使用人才。公司建立竞争和考核机制,大胆启用优秀青年人才。在决策层有几位就是在一线里爬摸滚打过十来年的出类拔萃的青年技术人员,公司通过轮岗、换岗、提拔等多种方式,不拘一格使用人才,培养了一大批综合素质全面过硬的青年管理者。


  三、想方设法培养人才。面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术,公司不惜代价,想方设法培养人才。作为学习型组织,中旭达有专门的教育培训部门负责公司员工的培训,培训部根据各类员工培训需求的不同及职业生涯规划的差异,有针对性地为员工组织各类基础培训、专业培训、深化培训等。

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